offene Nennung --> interne Variable

Question

Hallo!

Es soll im Zuge eines 360° Kompetenzen einer Führungskraft eingeschätzt werden, die der/die Vorgesetzte/r vorher in einem separaten Vor-Erhebungsfragebogen einschätzen soll. Dh. Vorgesetzer sagt, dass FK1 vor allem Wissen über Maschinenbau, SAP und Halbleiter braucht. FK2 hingegen braucht Fachwissen über SAP, Personalverrechung und Arbeitsrecht. usw.

Diese Angaben sollen dann - am besten natürlich automatisiert (was aber wahrscheinlich nicht geht) - in einem neuen Fragebogen als Variablen eingebunden werden, zum ankreuzen im Likert-Format.

Ich denke, dass ich dafür für jede einzelne Person einen eigenen FB anlegen muss, damit ich dort händisch (?) die entsprechenden Variablen mit den zugeschriebenen Kompetenzen eintragen kann?!

Gibt es Möglichkeiten irgendwo Aspekte dieses Vorgehens zu automatisieren? Beispielsweise Generierung interner Variablen bei den offenen Nennungen des Vorgesetzten? Oder gibt es noch mehr Möglichkeiten da zwischen den Fragebogen eine "Verbindung" herzustellen?

Liebe Grüße und Danke!

Answer 1

Diese Angaben sollen dann - am besten natürlich automatisiert (was aber wahrscheinlich nicht geht) - in einem neuen Fragebogen als Variablen eingebunden werden

Sie arbeiten mit SoSci Survey. Das bedeutet, dass fast alles möglich ist - die Frage ist nur, ob es einfach ist oder aufwändiger.

Soweit ich Sie verstehe, sind die Leistungskategorien standardisiert (plus evtl. ein paar offene). Ich würde daher empfehlen, für eine bestimmte Kategorie (z.B. "Maschinenbau") immer dieselbe Variable zu verwenden. Das erleichtert die Auswertung enorm.

Prinzipiell kann man mit der Datenbank für Inhalte Daten zwischen unterschiedlichen Fragebögen/Interviews übermitteln. Also z.B. auch eine Liste, welche Items im darauffolgenden Interview abgefragt werden sollen.

Alles was Sie dafür benötigen, ist eine einheitliche Identifikationsnummer der Mitarbeiter in den unterschiedlichen Fragebögen. Und an dieser Stelle kommt es auf die praktische Oragnisation der Erhebung an: Wie ist der Mitarbeiter im ersten Fragebogen identifiziert, wer füllen den zweiten Fragebogen aus und wie kommt diese Person zum zweiten Fragebogen?